Mehrsprachiges Recruiting Für internationale Einstellungen entwickelt
Wir helfen Unternehmen, mehrsprachige Fachkräfte in Europa und internationalen Märkten zu finden, zu bewerten und einzustellen – mit einem praxisnahen Recruiting-Prozess, der auf Rolle, Sprache und Standort zugeschnitten ist.
Talentsuche
Mehrsprachige Fachkräfte gezielt nach Sprache, Rolle, Standort und Marktpassung ansprechen.
- Direktansprache
- Internationale Talentpools
- Sprachspezifische Suche
- Rollenspezifisches Targeting
Vorauswahl & Auswahl
Reduzieren Sie unnötige Bewerbungen durch strukturierte Kandidatenprüfung, bevor Profile Ihr Team erreichen.
- Prüfung der Erfahrung
- Sprach- und Motivationsprüfung
- Interviewkoordination
- Kandidatenkommunikation
Unterstützung bei der Einstellung
Halten Sie Kandidaten und Hiring-Teams während Angebot, Einstellung und Onboarding abgestimmt.
- Angebotskoordination
- Kandidaten-Follow-up
- Relocation-orientierte Unterstützung
- Langfristige Partnerschaft
Rekrutieren Sie über Sprachen und Märkte hinweg mit einem Partner
Suchen Sie in europäischen und internationalen Talentmärkten.
Richten Sie Suchen nach den Sprachkenntnissen aus, die die Rolle tatsächlich benötigt.
Menschen bleiben für Kandidatenbeurteilung, Beziehungen und Einstellungsentscheidungen verantwortlich.
Nutzen Sie uns für einzelne Zielrollen oder laufenden mehrsprachigen Personalbedarf.
